為深入貫徹中國誠通、中國紙業關于建立健全市場化經營機制、激發企業活力的決策部署，落實“雙百行動”改革舉措，逐步推行“職業經理人”制度，經公司研究，決定按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的基本原則，面向社會（含公司內部）公開招聘湖南駿泰新材料科技有限公司總經理（以下簡稱駿泰公司）。具體如下：
一、崗 位：駿泰公司總經理；
二、任職條件：
1. 堅持黨的領導，認同企業文化，具有良好的職業道德、職業操守和職業信用；
2. 年齡在50歲以下（條件優秀者可適當放寬）；
3. 具有先進的生產經營理念，出色的管理才能，優異的經營業績，諳熟制漿造紙行業及其市場發展狀況，有國內外大型漿紙公司經營業績者優先。
三、主要崗位職責：
1. 堅持黨的領導，服從上級單位及國資監管部門關于國有企業的制度性安排，自愿接受紀檢部門以及群眾監督，維護國有資產安全，防止國有資產流失；
2. 全面負責駿泰公司的生產經營管理工作，確保完成上級單位下達的預算目標；
3. 帶領團隊大膽改革、勇于創新，打破固有的經營思路，構筑高效的管理體系，建立全新的機制體制；
4. 根據駿泰公司發展戰略，制定具體方案，確保戰略落地；
5. 《公司章程》或董事會授予的其他職責。
四、薪酬：年薪100萬元(根據業績完成情況上下浮動)。
五、其他事項：
1、按照現代企業管理制度和公司治理結構，授予駿泰公司總經理履行崗位職責、實現預算目標需要的相關權利。包括經理層班子成員的提名權、中層及以下人員的任免權、內部考核權、工資總額內的分配權以及上級單位（中國誠通、中國紙業、泰格林紙集團）及國資監管部門制度性安排之外的有關財務、項目建設、采購、銷售等事項的決策權；
2、簽訂權責利對等的《聘任協議》，明確約定業績目標、權利義務、考核評價、履職待遇及福利、獎懲措施、解聘條件、保密要求、違約責任等；
3、根據任期目標和年度目標完成情況進行考核，考核結果與任期績效薪酬和年度績效薪酬掛鉤。通過報名初審，并達成初步聘任意向后，可就業績目標、薪酬福利、授權范圍、考核評價等關鍵事項進一步面議；
4、歡迎有意參與競聘的職業經理人，主動了解駿泰公司實際情況，提出切實可行的工作思路和舉措；
5、堅持“五湖四海、用人唯賢”的原則，歡迎符合條件的國內外優秀職業經理人參與競聘。
六、報名
請有意參與本次競聘的人員于2020年9月30日前將簡歷發送至郵箱031207@chinapaper.com.cn
聯系人：張心薇、吳立； 聯系電話：157 7322 6993
泰格林紙集團人力資源中心(黨委組織部)
2020年9月18日
