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            關于公開招聘湖南駿泰新材料科技有限公司總經理的公告

          為深入貫徹中國誠通、中國紙業關于建立健全市場化經營機制、激發企業活力的決策部署,落實“雙百行動”改革舉措,逐步推行“職業經理人”制度,經公司研究,決定按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的基本原則,面向社會(含公司內部)公開招聘湖南駿泰新材料科技有限公司總經理(以下簡稱駿泰公司)。具體如下:
          一、崗    位:駿泰公司總經理;
          二、任職條件:
          1. 堅持黨的領導,認同企業文化,具有良好的職業道德、職業操守和職業信用;
          2. 年齡在50歲以下(條件優秀者可適當放寬);
          3. 具有先進的生產經營理念,出色的管理才能,優異的經營業績,諳熟制漿造紙行業及其市場發展狀況,有國內外大型漿紙公司經營業績者優先。
          三、主要崗位職責:
          1. 堅持黨的領導,服從上級單位及國資監管部門關于國有企業的制度性安排,自愿接受紀檢部門以及群眾監督,維護國有資產安全,防止國有資產流失;
          2. 全面負責駿泰公司的生產經營管理工作,確保完成上級單位下達的預算目標;
          3. 帶領團隊大膽改革、勇于創新,打破固有的經營思路,構筑高效的管理體系,建立全新的機制體制;
          4. 根據駿泰公司發展戰略,制定具體方案,確保戰略落地;
          5. 《公司章程》或董事會授予的其他職責。
          四、薪酬:年薪100萬元(根據業績完成情況上下浮動)。
          五、其他事項:
          1、按照現代企業管理制度和公司治理結構,授予駿泰公司總經理履行崗位職責、實現預算目標需要的相關權利。包括經理層班子成員的提名權、中層及以下人員的任免權、內部考核權、工資總額內的分配權以及上級單位(中國誠通、中國紙業、泰格林紙集團)及國資監管部門制度性安排之外的有關財務、項目建設、采購、銷售等事項的決策權;
          2、簽訂權責利對等的《聘任協議》,明確約定業績目標、權利義務、考核評價、履職待遇及福利、獎懲措施、解聘條件、保密要求、違約責任等;
          3、根據任期目標和年度目標完成情況進行考核,考核結果與任期績效薪酬和年度績效薪酬掛鉤。通過報名初審,并達成初步聘任意向后,可就業績目標、薪酬福利、授權范圍、考核評價等關鍵事項進一步面議;
          4、歡迎有意參與競聘的職業經理人,主動了解駿泰公司實際情況,提出切實可行的工作思路和舉措;
          5、堅持“五湖四海、用人唯賢”的原則,歡迎符合條件的國內外優秀職業經理人參與競聘。
          六、報名
          請有意參與本次競聘的人員于2020年9月30日前將簡歷發送至郵箱031207@chinapaper.com.cn    
          聯系人:張心薇、吳立; 聯系電話:157 7322 6993








          泰格林紙集團人力資源中心(黨委組織部)
          2020年9月18日
           

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